機械廠怎么樣留住人才？

  目前的機械行業中，主流的核心的技術工人基本都是以70后逐漸還鄉，80后的為主，90后的不穩定，究其背后原因，70后背負著家庭的巨大責任，早期來到外地打工，多年的技術沉淀，有著嫻熟的技術，早已經成為制造業的中流砥柱，或者占據著中高管理層了。

80后是目前制造業中主力的技術工人，80后，也同樣維系著家庭的生活支柱，讓80后不得不辛勤的工作，雖然現在放開了2胎，但面對高昂的房價、醫療、教育、消費，不是每個80后都敢隨意放開二胎,也不敢隨意開炮.

90后，作為新生代的主力軍，在移動互聯網的影響下，性格逐漸變得更加的追求個性與自由，今天有錢今天花，沒有太多的生活壓力，對世事不諳，也讓90會變得越發的變得更加的不可捉摸.我們在這種情況下怎樣才能留住機械加工人才呢？

1.必須給機械人4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！

2.必須經營機械人4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

  蘇州大器精密機械有限公司，成立于2006年，有著先進的設備，過硬的技術，優秀的團隊，是Panasonic、WIA數控機床、Nidec、OKK、Manz等精密機械零部件加工的長期供應商,

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